Sous la direction du Directeur Général des Services (DGS), vous pilotez l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines composée de 11 agents.
Vous travaillez autour de deux axes principaux que sont le développement des politiques RH liées à l’attractivité et la fidélisation ainsi que la structuration du service en conséquence dans le but de pouvoir répondre aux enjeux concurrentiels des ressources humaines, dans un contexte de territoire frontalier.
Dans un environnement privilégié, venez découvrir une collectivité à taille humaine qui porte des valeurs d’innovation, de transition et d’agilité pour construire ensemble les réponses aux enjeux territoriaux de demain.
MISSIONS
- Apporter du conseil, de l’analyse et prendre des décisions avec vos équipes au quotidien.
- Animer les politiques RH autour de l’attractivité et la fidélisation : attirer des talents au cœur d’un territoire concurrentiel, valoriser les compétences et les parcours.
- Conduire des projets structurants pour le service : moderniser, innover, structurer.
- Accompagner la direction, les responsables et les services sur les sujets RH.
- Piloter le dialogue social avec l’appui des agents du service.
- Garantir la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions RH.
VOTRE PROFIL
Titulaire d’une formation de BAC+5 (Master) dans le domaine des Ressources Humaines / Droit Public ou bien vous possédez une expérience similaire et significative en qualité de DRH.
Vous possédez une expérience reconnue en management d’équipe avec les qualités associées.
Reconnu.e pour :
- Vos qualités d’écoute et d’analyse !
- Votre capacité à fédérer autour de vous !
- Vous êtes tourné/e vers l’innovation et vous impulsez une dynamique de travail au quotidien.
La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un atout essentiel au poste !
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
- Cadre de travail : Ballaison, cadre de travail des plus agréables !
- 37h30 / 5 jours avec 15 RTT
- Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire de l’Agglomération
- Rémunération entre 55k € et 65k € brut annuel !
Avantages complémentaires :
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance maintien de salaire
- Comité d’entreprise (CNAS)
- Prime sur objectifs après 1 an d’ancienneté (CIA)
- Participation de 75% aux abonnements transports publics
- Forfait mobilité durable : jusqu’à 300€/an