Thonon Agglomération

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Un(e) Chargé(e) du recrutement et de l'attractivité

Poste à temps complet (35h hebdomadaires sur 4 jours) à pourvoir dès que possible / Cadre d'emploi des Rédacteurs ou Attachés territoriaux. Lieu de travail : Ballaison

Service : Service Ressources Humaines

Regroupant 25 communes et près de 90 000 habitants, Thonon Agglomération représente la 3ème intercommunalité du département de la Haute-Savoie. Vous rejoignez une intercommunalité jeune, évolutive, dans un territoire dynamique, proche de Genève, et à enjeux forts (mobilité, économie, environnement, transition énergétique…).

Dans la cadre de son développement, Thonon Agglomération recrute un agent chargé du recrutement et de l’attractivité.

LES MISSIONS DU POSTE :
Sous l’autorité du responsable du service ressources humaines vous serez chargé(e) de :
- Créer et développer la marque employeur de l’agglomération ;
- Agir en faveur du développement de filières de formations et de candidats sur des métiers pénuriques sur un bassin d’emploi très tendu (Suisse voisine, secteur privé…) ;
- Adapter, optimiser et rendre plus performant le processus des recrutements de la collectivité (sourcing, outils, modalités, actions de communication marque employeur) ;
- Contribuer à la politique de GPEEC de l’agglomération ;

Activités du poste :
- Assurer le recrutement des personnels titulaires, contractuels et saisonniers de la collectivité de la phase de qualification du besoin au choix et à l’intégration du candidat (publication des offres, présélection, entretiens, jurys, tests, négociation, lien avec les directions métiers et la direction générale, contrats…) ;
- Appuyer, conseiller à la qualification du besoin de recrutement des directions métiers (profils, expérience, compétences…) ;
- Gérer la mobilité interne des personnels en lien avec les autres services RH, la DG et les Directions métiers) ;
- Alimenter le vivier de candidatures (annonces, approche directe, marque employeur, écoles, réseaux…) ;
- Structurer et mettre en œuvre des actions opérationnelles au profit de la marque employeur Thonon Agglomération (refonte et revitalisation des offres d’emploi, communication employeur, approche directe, plan média) ;
- Identifier, structurer et animer les liens avec les organismes de formation pour faciliter le recrutement notamment sur les postes pénuriques (écoles, universités, formation professionnelle…).

LE PROFIL RECHERCHÉ :
- Savoir travailler en transversalité et en partenariat ;
- Faire preuve d’initiative, de créativité et de gestion de projet dans le développement de la marque employeur de l’agglomération et de nouvelles modalités de recrutement ;
- Capacité d’analyse et d’évaluation des candidats ;
- Compétences en gestion de projet à la fois sur le suivi des processus de recrutement mais aussi sur le suivi des processus transversaux (attractivité, marque employeur, études métiers…) ;
- Capacité d’écoute et de conseil ;
- Esprit d’initiative ;
- Être force de proposition ;
- Discrétion, confidentialité.

Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Si vous êtes interessé(e) par cette mission, vous pouvez postuler en ligne ou adresser votre candidature par voie postale à :

M. le Président
Thonon Agglomération
2, place de l'Hôtel de Ville
BP 80114
74207 Thonon-les-Bains

Date de publication : 13/06/2019

Date limite de candidature : 31 juillet 2019