Contexte et présentation du service
Thonon Agglomération recrute un(e) Gestionnaire Carrière/Paie qui sous la direction de la responsable carrière-paye et en coordination avec ses collègues gestionnaires RH, aura comme principale mission de gérer un portefeuille d’agents de l’arrivée dans la collectivité jusqu’au départ (paie, mutation, retraite, …).
Vos missions :
Plus précisément, vous devrez :
- Gérer l’ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et des absences (congés, congés maladies des agents de la collectivité) :
- Assurer la gestion administrative de la carrière : établir les contrats de travail, arrêtés, tenir le dossier des agents, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire)
- Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus
- Préparer et suivre les dossiers de retraite
- Saisir et suivre les dossiers relatifs à la santé des agents (lien avec la CPAM, les instances médicales, l’assureur des risques statutaires…),
- Accueillir, conseiller, informer et accompagner les agents ainsi que les managers selon leurs demandes,
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi du personnel et de la masse salariale (préparation budgétaire),
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Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes.
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Participer aux projets du service
Votre profil :
Titulaire d’un diplôme en RH ou d’une expérience sur des fonctions similaires.
Vous qui :
- Avez le sens de la rigueur et de la coordination
- Souhaitez apporter votre enthousiasme et votre esprit d’équipe
- Savez partager vos connaissances et expériences
- Avez un grand sens du relationnel
- Savez faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité
Des connaissance de la paie et du statut de la Fonction publique sont souhaitées pour le poste.
Vous vous reconnaissez dans ce profil…Alors qu’attendez-vous pour postuler !
Vos conditions de travail :
- Lieu de travail : Ballaison – Château de Thénières
- Temps de travail : 35h / 4 jours (jour off lundi, mercredi ou vendredi)
- Rémunération : à définir selon le profil
- Avantages complémentaires : participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance, maintien de salaire, comité d’entreprise (CNAS), prime sur objectifs après 1 année d’ancienneté (CIA)…