Thonon Agglomération

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Offres d'emploi

Chargé/e de mission transition écologique

Poste à pourvoir dès que possible - 35h - rémunération à définir selon profil - pour les agents de la fonction publique, contactez le service recrutement pour le statut, ...

Service : Mutualisation avec la ville de Thonon

Thonon Agglomération, communauté d’agglomération située en Haute-Savoie, en bordure du lac Léman et au cœur du Chablais, est composée de 25 communes, regroupant plus de 90 000 habitants. Figurant parmi les trois premières intercommunalités de Haute-Savoie, Thonon Agglomération profite d'une situation géographique exceptionnelle. Avec le lac Léman et la proximité des montagnes alpines, les activités de « pleine nature » sont très nombreuses, été comme hiver, entre pratique sportive, détente et loisirs. La région, transfrontalière, bénéficie également de l'attractivité des villes suisses de Genève et de Lausanne, situant le territoire de Thonon Agglomération au centre de l’Europe et contribuant ainsi à son développement économique.

Depuis sa création en 2017, Thonon Agglo et l’ensemble des communes membres sont engagées dans une politique de développement durable de leur territoire. Pour répondre aux enjeux écologiques, Thonon Agglo dispose, depuis février 2020, d’un Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) qui lui permet de définir une ambition claire et une stratégie de territoire, déclinée en programme d’actions. Elle s’est dotée de compétences sur les questions environnementales (gouvernance de la compétence GEMAPI, lutte contre la pollution et les nuisances sonores), et s’est engagée pour la valorisation de l’agriculture locale et l’élaboration d’un projet alimentaire territorial. L’engagement du travail de transition du territoire par la mise en œuvre et l’évaluation des fiches action doit maintenant prendre l’essor nécessaire pour que la dynamique soit portée et partagée par toutes les parties prenantes. Parallèlement et de manière complémentaire, La ville de Thonon-les-Bains (36 000 habitants), a lancé depuis le début de ce nouveau mandat un plan ambitieux de transition écologique dont une grande partie vient concrétiser et territorialiser les fiches actions du PCAET. Il s’agit d’un poste mutualisé, partagé entre Thonon-Agglomération (60%) et la Ville de Thonon-les-Bains (40%) par lequel vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre des projets des 2 collectivités sur les thématiques de la transition écologique et du développement durable.

Vos missions

Pour l’agglomération et 24 de ses communes, et en lien direct avec le chargé de mission PCAET

- Faciliter la déclinaison et la mise en œuvre des actions du PCAET dans les communes,

- Accompagner les communes volontaires à l’élaboration et au déploiement de leurs politiques territoriales de transition écologique : accompagner les communes dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets participant à la transition écologique y/v recherche de financement, en intégrant une évaluation en amont des impacts environnementaux globaux afin de faciliter l’aide à la décision,

- Décliner dans les communes des actions menées à l’échelle de l’agglomération : CEP aboutissant à un PPI, PDM…,

- Assurer la coordination et la cohérence entre les actions communales et la stratégie intercommunale en lien direct avec le chargé de missions PCAET et avec les services de l’agglomération,

- Participer à la mobilisation des acteurs et de leur mise en réseau avec le chargé de mission PCAET, et à ce titre, créer une boite à outils pour trois publics cibles : grand public, entreprises/associations, collectivités et définir les outils de concertation des différents publics sollicités.

Pour la Commune de Thonon

- Etablir un diagnostic des actions en matière de développement durable déjà entreprises/engagées/projetées par la Municipalité et portées par les différents services, dans la perspective d’une formalisation globale (type Agenda 21) :

• Proposer une déclinaison opérationnelle du PCAET sur la commune, fiche action par fiche action Vous participez au développement de la stratégie de la commune en matière de durabilité et de transition écologique en lien avec le chargé de mission PCAET et les services de l’agglomération concernés.

• Vous assurez le pilotage, le suivi (agenda) et l’évaluation du plan d’action en lien avec les élus, les partenaires institutionnels et l’ensemble des acteurs locaux impliqués.

• Vous assurez une veille réglementaire,

• Vous conduisez, concevez ou participez à des études (diagnostics, études de faisabilité…) en lien avec l’agglomération.

• Vous assurez la transversalité entre les services sur les actions communes à plusieurs d’entre eux;

- Animer le réseau d’acteurs locaux déjà engagés dans le développement durable (Programme d’actions destiné à les accompagner). Vous conduisez des actions de sensibilisation auprès des différents publics sur les thèmes de la transition écologique ou toute autre action leur permettant de s’approprier les enjeux.

Votre profil

Titulaire d’une formation Bac +4 à Bac +5 en développement durable, management de la transition ou environnement (profil ingénieur), votre expérience confirmée dans les champs de compétences requis, de préférence au sein d’une collectivité territoriale ou à son service, sera fortement appréciée.

Vous qui

- Avez une solide connaissance des enjeux liés au développement durable, une maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux en matière de transition écologique, la capacité à travailler en mode projet et capacités de pilotage et d’animation de projet,

- Êtes dynamique avec une réelle ouverture aux autres, force de proposition, autonome, capable d’animer des réseaux d’acteurs,

- Souhaitez mobiliser vos capacités rédactionnelles et relationnelles, de reporting et de synthèse,

Votre candidature nous intéresse !

Conditions de travail

- Lieu de travail : Château de Thénières à Ballaison (allez vite voir les photos !), et hôtel de ville de Thonon-Les-Bains, et des déplacements sur les 25 communes de l’agglomération avec un véhicule de service

- Temps de travail : Temps complet (35h) avec amplitude en soirée possible

- Rémunération : à définir selon profil

- Avantages complémentaires : participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance maintien de salaire, comité d'entreprise (CNAS), prime sur objectifs après 1 an d'ancienneté, ...

Poste à pourvoir dès que possible, en vue d’embauche.

Date de publication : 14/09/2021

Date limite de candidature : 17/10/2021